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Desde la Unión Europea se defendió la incorporación de los C155 y C187 de forma conjunta y complementaria, los cuales constituyen los instrumentos fundamentales para Detallar los principios generales de la seguridad y salud en el trabajo. La postura primitivo de los trabajadores era incluir el C155 y el C161 como fundamentales, estando dispuestos a incluir el C187 siempre que acompañara al C155. La postura empresarial era conveniente inicialmente a incluir únicamente el C187.

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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.

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La Táctica Españoleaje de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 aspira, en definitiva, a alcanzar entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de las empresas y de la sociedad.

Otro de los aspectos a acordar fue el párrafo introductorio mas de sst dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en el 187. La postura de la Unión Europea, consensuada por los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se adoptara, tuviera Mas informaciòn en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si aceptablemente deben ser compartidas entre todos los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.

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Las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales desarrolladas en España, en la última plazo, se enmarcan en el "Plan de comportamiento para la perfeccionamiento de la SST y la reducción de accidentes", aprobado por el gobierno en el 2005; este plan contemplaba la pobreza de elaborar una Estrategia Española para establecer el situación general de las políticas preventivas a corto y a medio plazo.

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